うちは、誰にでも合う会社だとは思っていません。
でもそれは冷たい意味ではなく、「合わない環境で無理に働くことほど苦しいものはない」と思っているからです。

せっかく働くなら、自分が前向きになれる場所で、やりがいを持って働いてほしい。
だからこそ、わんぽにーにも“合う人・合わない人”はあると思っています。

わんぽにーに向いているのは、こんな人です

人に対して思いやりを持てる人。
「おじゃまします」「おじゃましました」が当たり前に言え、

自分が利用者だったらと考えられる人。

看護師・リハビリという仕事に誇りを持ち、「もっと良くしたい」と自然に思える人。

そして、新しい挑戦に対して、不安よりも少しワクワクできる人。
そんな人は、きっとわんぽにーで楽しく働けると思います。

自分の考えを持っている人と働きたい

わんぽにーでは、ただ言われたことをこなすだけではなく、

「自分はどう考えるか」「もっとこうした方がいいのではないか」と、

自分の意見を持ち、言葉にできることを大切にしています。

看護観、リハビリ観、働き方の価値観。何でもいいんです。
自分の中に芯がある人は強い。そういう人と、一緒に会社を作っていきたいと思っています。

看護・リハビリだけが仕事ではありません

一般的な訪問看護ステーションと比べると、覚えることや関わる仕事は少し多いかもしれません。
現場の仕事だけでなく、事務・管理・会社づくりに関わる業務もあります。

ただ、それは単に仕事を増やしたいわけではありません。
一人ひとりが会社を知り、役割を持ち、「自分もこの会社を作っている一員なんだ」と感じてほしいからです。

やった分だけ責任も増える。その分、報酬も増える。
自分の頑張りが、きちんと自分に返ってくる環境を目指しています。

直行直帰・残業ゼロは、みんなで作っているものです

わんぽにーでは、直行直帰ができて、残業もほとんどありません。
これは偶然ではなく、一人ひとりが自分の役割を理解し、周りを見て動けるからこそ実現できているものです。

誰かが暇なら誰かを手伝う。早く終わらせる工夫をする。無駄を残さない。
そうやってみんなで余裕を作り、仕事もプライベートも大事にしています。

ルールは固定ではなく、常にアップデートしています

会社の制度やルールに違和感があれば、現場の声を聞きながら何度でも見直します。
より働きやすく、より良い会社になるなら、変えればいい。

実際に、わんぽにーのルールは今も少しずつ変わり続けています。
スタッフとの対話をとても大切にしている会社です。

大事にしているのはスキルより人間性です

会社を続ける中で、スキル以上に大事だと感じるようになったのが人間性でした。
この人と長く一緒に働きたいか、人生単位で信頼できるか。そこを何より大切にしています。

人にはそれぞれ強みがあります。同じ働き方をする必要もありません。
その人の強みを見つけ、活かし、自分らしく輝ける場所を作る。それが会社の役割だと思っています。

会社の空気を、とても大切にしています

採用は人数合わせではしません。
どれだけ忙しくても、どれだけ成長スピードがゆっくりになっても、

今いるスタッフが大切にしてきた空気を守れる人と働きたい。

これは、わんぽにーがずっと変わらず持っている考えです。

最後に…

この文章を読んで、「なんだか合いそうだな」と感じてくれる人がいたら嬉しいです。
訪問看護は本当に楽しい仕事で、環境次第でいくらでも前向きになれます。

自分がどんな場所で働きたいのか、どんな仲間と働きたいのか。それを大切にして選んでほしいと思っています。

そして、わんぽにーを選んでくれた人には「ここに来て良かった」と思ってもらえるよう、これからも本気で会社を作っていきます。

代表　松本一馬