入社時に個人面談を行い、
「どれくらい働きたいか」
「どれくらい稼ぎたいか」個人の希望を確認したうえで決定します。
訪問件数に応じて収入が増える仕組みですが、
「たくさん回ること」を前提にしているわけではありません。
スタッフ一人ひとりの体力やライフ
スタイルを尊重し無理のない訪問件数になるよう調整しています。
〈インセンティブ例〉
1日5件（約100件／月）ペースで働く
スタッフ インセンティブ手当
約80000円
1日7件（約140件／月）しっかり回って収入を伸ばすスタッフ
インセンティブ手当

スタッフ全体の平均は約5.5件／日と
なっています。
体力やライフスタイルに合わせて調整しながら、
無理のない範囲での訪問
件数を設定しています。
わんぽにー訪問看護では、
長期的に
就労できる環境・条件を大切にして
います。

基本的に、残業はありません。
勤務時間は9：00〜18：00ですが、
訪問スケジュールに応じて、前後の
時間を調整し、
30分間/日は流動的に
働ける制度を導入しています。
〈例〉
1件目の訪問が 9：30開始の場合
9：30出勤 → 18：00退勤
最後の訪問が 17：30終了の場合
9：00出勤 → 17：30退勤
訪問スケジュールによって、実労働
時間が30分間少なくなる日が
あります。
また、業務終了後はそのまま直行直帰が可能です。
無理な残業や、「なんとなく事業所に残る」といった文化はありません。

常勤スタッフにつきましては、原則
オンコール対応をお願いしています。
(子育て応援制度・一定の条件該当の
スタッフはオンコール対応の免除あり)
目安としては、月に4〜5回程度です。
常勤スタッフ全員で均等に分担し特定のスタッフに負担が偏ることは
ありません。
オンコール手当は以下の通りです。
・平日：3,000円／日
・金曜日：4,000円／日
・土日祝：7,000円／日
常勤スタッフが多いほどオンコール
回数少なくなる仕組みです。
そのため、わんぽにー訪問看護
ステーションでは、
常に常勤看護師を採用し、無理のない体制を保つことを大切にしています。
オンコール対応についての詳細に
つきましても面談時にご相談
ください。

もちろん大歓迎です。
実際に働いているスタッフの雰囲気を見てから判断してほしいと考えて
います。
ぜひ、現場のスタッフと直接話して
みてください。
日々どんな雰囲気で働いているのか、
無理なく、生き生きと働いている様子を感じていただけると思います。
見学のみでも、選考には一切影響は
ございません。
ご自身のタイミングに合わせて採用
応募をご検討ください。
お気軽にお問い合わせください。

はい、基本的に自由に取得できます。
有給休暇は1時間単位での取得も
可能です。
通院や役所手続きで少しだけ抜けたい時、
子どもの行事や急な用事がある時、
早めに帰りたい日 など、柔軟に
調整できます。
業務に支障が出ない範囲で、スタッフ同士で調整しながら、
有給休暇制度を活用しています。

どちらを経由しても、入職いただく
スタッフは大歓迎です。
直接応募の方には入職祝い金をお渡ししています。
紹介会社を経由すると条件確認や日程調整を代行してもらえるメリットが
あります。
一方で、紹介会社を経由の場合は成功報酬が発生します。
直接応募いただくことで採用コストを抑えて、その分をスタッフの待遇に
還元したいと考えています。
SNS・HP・電話・ハローワーク 等で
直接応募いただいた方には入職6か月後より、
入職祝い金5万円をお渡しして
います。
※求人サイト・紹介会社経由のご応募は
対象外となります。